如何在入职前快速了解一家公司的好坏？

很多朋友在入职新公司后，都会***感慨，我又入坑了！这公司太不靠谱，公司内部人际关系乱，项目也没有前景，领导也不够nice。唉，我要离职！这现在是一个全民创业的时代，换工作对于我们这代90后来说是再正常不过的事情了。但是如果一直处于面试-入职-入坑-离职的循环当中，对自己的职业生涯是非常不利的。 避免这种情况的方法就是做好职前调查。

将调查分为3个方面，逐一讲解注意点：

1、公司层面

2、员工层面

3、个人层面

公司层面的调查

入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。

1.公司环境与制度

公司是平台，人只有在台上，才能充分展示自己的才干；公司是系统，人只有置身其中，才能更好体现自己的价值；公司又像一条船，只有方向正确，大家齐心协力，才能驶向远方。

选择一家适合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成长空间等方面，都会如鱼得水，如日中天！那么，如何在入职前快速了解一家公司的好坏呢？

听

应聘面试时，公司都会向应聘人员介绍公司概况，创造人创业经历，品牌优势和业务渠道，以及未来规划等。这些都是应聘人员获取的了解公司的素材。

问

在听取公司人员介绍时，应聘人员完全可以向介绍人提问，以获取更多更全的评价信息。如介绍人在说到薪酬制度时，往往都是一带而过，应聘人员完全可以问，“公司一般多长时间会调一次工资？”、“公司去年奖金最高的人拿了多少？”等

看

当听完问完之后，就是自己进一步去看。通过看公司的场所和办公室人气，就可以验证公司的规模；通过看卫生间的清洁程度，就可以验证公司的管理水平；通过看员工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未来等。

查

比如，上文提及的奖金最高者，完全可以去作简单交流，以证实真伪；对于公司的生产能力，销售收入等，可以根据生产线和纳税金额来判断；对于公司的诚信，则可以通过到其所谓劳动仲裁院和监察大队，查询投诉件数和仲裁件数来评价等。

其实，你在评价公司的好坏，公司也在综合评价你本人的优和差。相比较而言，花很多时间去了解公司，不如认真分析自己的长处和短处，分析自己的职业规划与公司的发展规划是否相吻合，评估自己到某个岗位后，能发挥多大能力，创造多少价值！

1、公司***

了解一个公司的公司的主营业务，品牌形象和工作环境，最直观的就是去公司的***查看哦！还可以了解到公司的创业故事！

2、拉勾网，实习僧等招聘网站

想了解职位要求和主要工作内容，去公司招聘的各大***查询也是非常方便的。可以对你要去的职位做一个初步的了解，这样也可以熟悉工作，提前做好准备。同时还可以查看面试评价，从侧面去看公司的形象。

3、知乎等问答平台

对于一些大公司而言，知乎上有很多类似“去实习僧工作是一种怎样的体验”这种问题，从他人口中去看也不失为一种好方法。

4、看准网等网站

很多评价公司面向招聘者会开放评价功能，可以去查看大家对公司的看法，还可以看看薪资水平之类的。不过面对这种网站的评论，大家也不要全部轻信哦，每个人看法不一，所以还是要客观一点的去看待。

5、询问hr

如果你对未来的公司还有很多的疑虑，不妨打个电话在职位，公司环境，上下班时间等有关行政问题的细节上问问公司的hr。但是不要轻易的打电话哦，可能会影响hr本来的工作。

1.当然是网上查公司的各种资料，规模，人数，企业文化，发展方向

2.在看招聘信息的工资***待遇怎么样，也是我们最关心的一个问题，包括人文关怀，每年有无康乐活动，比如旅游等。

3.包括实地去看看，问问厂周边的人都可以了解一个公司的概况。

最后祝大家都能找到自己喜欢的工作，希望我的回答对你有所帮助，谢谢

每次面试的时候，大部分人会问贵司发工资的时间是在什么时候。毕竟每个月对于工薪族来说，每个月最高兴的日子就是“发薪”日，可以暂时脱贫致富啦，顺便还可以把上个月卡债还了。

可千万小看发工资的时间哦， 网上流传一种说法，从发薪日就能判断这个公司是否有实（靠）力（谱）。因为发薪日是公司生态的一个缩影，由此看出公司的生存情况。

不同发薪时间，可以对应不同的企业类型也不相同。

谁都希望越早发工资越好啦！“欠工资”这件事就让不少感到不舒服。

1、10号前发工资，属于“高大上”公司

这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于***好，且规模较大。薪资***方面相对都比较完善， 各种过节补贴、高温补贴、年终奖等等都会有。 也就在次月的5号到十号左右，如碰到节***日都会选择提前发放。

2、10号~15号发工资，属于相对健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对“高大上”的公司，但也差不到哪里去，或多或少也会有些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好

3、15日后发工资、属于中小型企业居多

15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策，且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。

企业标准化达标等级评分标准？

安全生产标准化达标标准☆

　　1.等级：企业安全生产标准化达标等级分为一级企业、二级企业、***企业，其中一级为最高。

　　2.评审要求：企业安全生产标准化建设以企业自主创建为主，程序包括自评、申请、评审、公告、颁发证书和牌匾、撤销和期满复评等。企业在完成自评后，实行自愿申请评审。

　　3.公告和证书等：一级、二级和***企业的公告，证书、牌匾的发放，分别由国家有关部门、省级安全监管部门、地市级安全监管部门确定(经省级安全监管部门同意，也可以授权县级安全监管部门确定)。