五一加班后又休三天怎么算？

1. 加班时间算作工作时间，休息时间算作休息时间。
2. 因为五一加班后又休三天是按照国家法定***期安排的，所以加班时间和休息时间都要按照法律规定来计算。
3. 如果你是按照正常工作日加班，那么加班时间按照加班工资来计算，休息时间按照正常休息日来计算。
如果你是按照法定节***日加班，那么加班时间按照法定节***日加班工资来计算，休息时间按照法定节***日来计算。

2023年劳动节加班算哪几天？

只有法

定节***日的一天时间才有三倍工资，而2023年

劳动节法定节***日只有2023年5月1日一天时

间。劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

为什么五一加班，只有第一天给三倍工资，其他的居然不算？

加班费

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

根据2014年1月1日施行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放***办法〉的决定》 ，

全体公民放***的节***日如下：

新年，放***1天(1月1日)；

今年“五.一”小长***，是后疫情时期国家刻意安排的，目的在于推动消费，拉动经济增长。但有不少劳动者仍然坚持在生产第一线的岗位上，没有正常放***休息，职工所在企业应给加班的劳动者相应的补偿。国家法定***日，“五.一”只有一天，而发三倍工资的只有法律规定的***日才有。如春节多年来都连续放***7天，而春节、国庆节法定***日只有三天，其余4天是调休来的。

按照劳动法规定，节日和休息日要劳动者加班的处理有两种方法：

一，给加班的劳动者发加班工资。加班工资的发给，节***日按劳动者月工资的300%发给，休息日(星期六、日)按劳动者工资的200%发给，其他时间加班的按劳动者的工资150%发给。“五.一”劳动节，法定***日只有一天，即五月一日，这一天，用人单位就要给加班的劳动者发300%(3倍)的工资。其他4天是从五一前后的双休日调整来的，这4天不是法定***日，是休息日，只能享受200%(2倍)的加班工资。所以，五一放5天***，只能发一天300%的加班工资。依法，春节，国庆节，不管放***加班多少天，只能享受3天300%(3倍)的加班工资。

二，如果不给加班的劳动者发加班工资，应该在节后给加班的劳动者补休。