好，投标后能否请招标公司公开打分细则?有没有法律规定写了？
评标委员会在评审过程中的打分细节是保密的，详细打分表是当场密封保存的。只有一种情况可以查看到，就是质疑，监管部门介入调查才能查看到。但投标单位不一定能看到。监管部门会将调查结果回馈给质疑单位。相关依据：招标投标法第三十八条招标人应当***取必要的措施，保证评标在严格保密的情况下进行。任何单位和个人不得非法干预、影响评标的过程和结果。
嘉宥名字寓意？
【嘉宥】（jiā yòu）多用于男孩
取自夏竦的诗句《沉潜毓粹生嘉石，宥密开祥契上穹。》
（图片来源网络，侵删）
嘉：一般指善、美、赞许、表扬、吉庆、幸福、欢乐等。;嘉字五行属木，用作人名意指善良、吉祥、美好、乐观之义；
宥用作动词，宥是一个表达出自身胸怀宽广的汉字，在《说文》：“宥，宽也。”中便表示其含义。比喻对人的态度和善宽厚，有虚怀若谷的宽仁之德，为女名即有贤淑善良之意，为男名则有宽宏大量之意。
boss让员工之间相互打分，并私信发给他，他得平均分再公开，这样真的好吗？
企业文化的形成和建立，和老板有着千丝万缕的关系，其行为方式和人格魅力也深刻影响员工的工作心情和努力程度。打分评价机制上小学的孩子都反感，何况一个人格和价值观基本定型的成年人！
（图片来源网络，侵删）
如今的企业员工多数面临养家糊口，处理各种纷繁复杂的人际关系的焦头烂额。有的人在残酷的现实面前不得不放弃理想和个人喜爱而去从事一个全新的就业领域，如果在受到企业诸如；打分机制，末位淘汰，曝光惩罚等槽糕的企业文化和管理方式，势必会造成更大的心理压力从而导致心理失衡和为了扭转局势的不择手段。
对于企业老板来讲，评分机制短期会产生激励效果，但长期来讲还是饮鸩止渴。真正的企业家靠的是制度和人性化管理来融化员工内心，然后自然产生长期凝聚力。也就是所谓的企业文化。
套路已经弥漫整个商业领域，企业管理者的道德底线也一直在倒退，压榨员工到极限也是一个不争的事实。但有一点也必须记住：“船能载舟亦能覆舟”，员工的底线就是请把我当人！
（图片来源网络，侵删）