五一调休哪两天？

2023年的五一节调休了两天，分别是4月23日和5月6日。

五一节的法定***是一天，今年调休共五天，其中4月29-30日本就是周末休***，5月1号是法定***，5月2-3号分别由4月23号和5月6号调休得来。

5月1日和5月2日。
原因是，国务院公布了2021年劳动节放***安排，规定劳动节时间为5月1日至5日，其中5月1日和5月2日调休，共休息3天。
因此五一调休的两天是5月1日和5月2日。
延伸内容：除了五一节***日外，每年还有春节、清明节、端午节、中秋节等多个节日***期。
在规划出行或安排工作***时，需要提前了解各个节日的具体放***时间。
同时，对于那些没有法定节日的工作日，也要根据自己的工作需要，合理安排自己的时间。

2023年五一劳动节是5月1日星期一，根据中国国务院的规定，如果节***日与周末重合，调休规则如下：- 4月29日（星期六）和4月30日（星期日）照常放***。- 5月1日（星期一）调休为工作日。- 5月2日（星期二）至5月3日（星期三）放***，共两天。

五一如何调休？

五一劳动节一般在5月1日当天安排放***一天，可以与周末调休。具体的放***安排需要根据当年国务院出具的放***通知确定。通常情况下，五一节只放一天***，我们意识里五一放***三天是因为把其他时间的休息日调到五一***期，因此加起来一共三天***期。但真正的法定***期只有五月一日这一天，若是要加班，根据法律规定，五月一号这一天可以领取三倍工资，其他两天加班可以领取双倍工资。

五一节***日公司用调休怎么算？

五一节日公司用调休？这个做法公司是违法的。劳动法规定国家法定***日，是法定休息日，如果公司安排员工加班是要付三倍工资的，也是不允许调休的。要么上班拿三倍工资加班费，要么放***休息，其他周六日安排员工加班是可以用调休或则给员工一点五倍加班费的。

五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之知一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不道低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节***日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。 五一劳动节一般是放***3天，但版是只有五一劳动节当天属于法定节***日，其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果五一劳动节3天均加班，其权余2天未安排补休的。 五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节***日与此情况一样，法定节***日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。