五一单位不放***是否违法？

今年五一节不存在说不放***一说，一些特殊行业除外国家法定节***日按国家标准算工资。

今年由于疫情影响很多厂企订单撤消，就不要说法定节***日了就是平时很多厂都是断断续续休息中，所以说今年五一基本上所有厂企都是正常放***中（特殊行业除外）

不是工作需要你，而是你需要工作。老百姓找份工作不容易，什么节***日，还三倍工资，单位给你了，你就万幸地拿着吧，不让休，不给你三倍工资，能怎么着，除非你辞职不干。

今天五一，除了有编制的带薪放***，大多数在上班挣生活费。

您的问题是：五一单位不放***，是否违法？

我的思考是：可能要分几种情况，看它是什么单位？

如果是医院、银行、证券公司、中国邮政、快递公司、商场、飞机场、火车站、汽车站、汽车运输公司、各高速公路收费站、各大风景区、旅游景点、宾馆旅馆、轮船码头、航空公司等等，还有电力公司、自来水公司、燃气公司直接关乎市民日常生活的单位，他们是不好因为节日放***的，但是，可以调休***期，适当发放加班补助。还有因为要完成外贸订单任务，而且必须加班加点才能完成外贸任务的企业单位，例如：承担大量口罩、呼吸机、护目镜、医用防护服等医疗物资任务又而必须限期完成的企业，只有轮班休***，而机器不能停止运转的单位，因为这些单位与抢救生命有直接联系，所以，这些企业单位能够放***吗？显然不能放***。那么，只有***取调休和发放加班费来调整。

对于正常的不需要非加班不可的企事业单位，例如：学校、普通的工厂、机关单位，应该按照国家规定，该放几天的，就放***几天。如果没有充分的理由，不让职工在五一***期休息，肯定是违规的。我想，一般的单位，一般单位负责人，又何苦不放***呢？

好了，祝大家“五一“国际劳动节快乐！祝福我们伟大的祖国更加繁荣富强！

謝謝邀請！

五一是國家法定***日！單位五一不放***，如果有特殊原因要上班的，應以您平時工資的三倍補償您，當然您有權力拒絕在法定***期上班。

單位如果不按您平日的三倍工資補償您，又以其他方式（如：威脅、恐吓等）逼迫您上班的是属於違反勞動法的。

劳动节，放***的都是不劳动的，劳动的都不放***，真实这样吗？

个人认为，是国家把五一国际劳动节的意思弄拧了，理解错了。劳动节的意思就是全民在五一这一天，都去参加体力劳动。让脑力劳动者走出办公室，与体力劳动者一起参加一天体力劳动，共同欢快的度过这一天。如果都休息，怎么能叫劳动节呢？

我提醒一下，你说劳动节放***都是些不劳动的，这句话有误，没有体力劳动不等于就没有劳动，脑力劳动也是一种劳动，但有一个情况是现实的，真正体力劳动者，事实没有体会到节日的快乐，尤其那些农民工，生产第一性的产业工人，和特殊岗位上的人群，这部分人确实是很辛苦，又有什么办法呢？大家过去如果都努力学习的话，参加I作后不也能够同样享受这份待遇，谁叫自己没文化呢，提这个现实意见我估计也没什么用，就认了吧。

劳动节，放***的都是不劳动的，劳动的都不放***，真是这样吗？

题主是中国银行的中级经济师，是知识分子。想必一定知道，劳动分为体力与脑力，而题中说的不放***的一定就是体力劳动了。可是你明明知道，脑力劳动不过是区别于体力劳动而已，也是劳动，怎么会有此一问？

脑力劳动、体力劳动，都是劳动者，一样都是为社会服务，都是在做贡献，一样是光荣的。在中国，排挤知识分子的事早已成为了历史，人们都尊敬脑力劳动者，因为他们与体力劳动者一样，是劳动者的一份子。

而一些岗位由于工作的特殊性，是不能放***的，如火车司机、不能停下来的生产线上的工人等很多岗位。

他们都是在为社会的繁荣做着贡献的。

近年来有那么一些人，不知道出于什么目的，或是哪种思维，总是热衷于挑拨社会矛盾。要么是农民与城镇居民之间有没有养老金的问题，又是什么教师补课了，又是教师每年有寒暑***了，又是什么退休公务员工资高，工人退休工资低了，林林总总，不一而足。这又提出了劳动节放不放***的问题，真可谓是脑洞大开。

社会安定，是全民的福祉，是国家兴旺象征。如美英等对香港下手，让香港乱了半年有余，敌对势力才不想中国安定，才希望中国社会各阶层产生矛盾。我们都要提高警惕，切不可做那助纣为虐的事情。