如果你是一条小溪,这一天是世界地球日,一位记者***访你,以前你的生活是怎样的？

我哭泣的对他们说那段不堪回首的经历，每日的乱排乱放污水横流、垃圾乱漂使水质每况日下生活充满了黑暗与凄凉。

不过现在好了越来越多的人懂得了环境的重要。现在水清了 树绿了 天蓝了 鱼儿游来游去生活又恢复了快乐和美好

公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？

这种公司就是距离倒闭不远了，我这公司投进去很多钱，弄了一群倒闭厂的高管运行厂子，结果厂子100多人80-90个人就是坐办公室混钱的，而且还是正常工资，只有30个不到的工人给个最低保障还几个月发不到手的

【纸箱客】观点：题主所说的迟到一次扣全天工资，旷工一天扣发3天工资，从制度制定的本身来讲就已经存在了逻辑错误，更别说是否合理了。如果说非要下一个结论：纸箱客认为是合理但不合法。题主将制度和辞职联系在一起不知出于什么考虑，因为几乎每一个公司的制度都存在着不合理，甚至有的公司还有【吃零食】罚款200元，难道题主也因此而离职吗？

一、制度是给不遵守制度的人制定的，如果你遵守每一项制度，就不会存在扣发工资的现象。

我们大家都知道，无论是什么类型的企业，无论是什么管理方式，对于【迟到早退】、【旷工】都是不允许的，这和制度是否制定没有关系。

既然每个企业都不允许，那么体现在制度上就会有所一致和不同。一致的是只要违反就要处罚，不同的是处罚的力度不一样。

有的企业迟到罚10元钱，有的迟到给予警告，还有的就像题主说的罚1天工资。但话又说回来：如果你不迟到、不旷工还会被处罚吗？明知不可为而为之，不罚你罚谁呢？

二、迟到扣一天工资明显逻辑不合理，得到的结果就是如果员工感觉要迟到，干脆请事***或病***得了，既然没有工资，还不如休息一天。

每个人都会有自己的【小九九】，每月工资3000元，每天100元，如果说迟到处罚20元，还可以考虑迟到后继续上班，如果迟到后当天工资没了，还上什么班？请***就完了，工资不要，还能休息一天。

至于旷工1天扣3天工资，纸箱客认为还是合理的，尽管从法律角度如此的扣罚不合规定，但没有规矩就没有方圆，正如一句话讲的好【罚就要罚的胆战心惊，奖就要奖的心花怒放】，所以必要的处罚还是要有的。

三、至于题主谈到的辞职，纸箱客认为题主有点脆弱了，或者是题主经常性的【迟到、旷工】，被罚的多了，才会有辞职的想法，否则，相信会坦然面对的。

企业不是旅馆，想来就来想走就走。企业一个团队、是很多不同岗位的人共同工作并创造业绩的平台。如果每个人都经常迟到、甚至旷工，那这个平台还怎么运转？如果题主经常迟到、旷工，就不只是自己想离职的问题了，还没等你离职，已经被公司开除了。

总结：

不要总拿着迟到早退旷工说事。中国的企业发展这么多年，已经有了相当的管理基础，中国企业的员工也有了相当的管理认知，如果到现在还拿着迟到说事，就显得自己太低级了，企业如果还在为员工迟到而费心去管理，那也不会进步到哪里去。所以，让我们共同努力吧，别让这些鸡毛蒜皮的、在30年前就知道的管理方式影响个人和企业的发展。

谢邀。

企业这种扣款的规定是违法的。

原因在于违规行为与处罚结果不对等，少上1天班扣的是3天的工资，明显是对员工旷工行为做了扩大化、加重化处理，若员工再以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，公司还要额外支付解除劳动关系经济补偿金，不划算啊。