如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算？依据是什么？

职工退休年龄的的法律规定，是根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，

对职工出生时间的认定，实行居民***与档案相结合的办法。

当本人***与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

“职工档案中有三个不同年龄”应为“职工档案里有三张不同时期填写的有效表格，填写了不同出生日期”。

不管职工档案里有多少张有效表格填写了多少年龄差，都得以劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》文件为准。

三张不同时期的登记表填写的年龄不同。

以这三张登记表中最早登记表或者除了这三张登记表以外，还有更早的登记表为准。

职工档案里哪张登记表最早就以这张登记表填写的出生日期为准。

各省市、自治区、直辖市的社保局办理企业职工和机关事业单位员工——社保称谓“老人”“中人”退休手续时，都以上述法规规定为依据。这是主要与通用原则。

那么，职工档案里最早登记表填写的出生日期与居民***填写的出生日期相差3岁以上者，就没有回天之力了！

对于即将办理退休的人员，可能有一个问题不清楚，那就是退休年龄的认定，实行居民***和职工档案相结合的办法，当职工本人的***和档案记载的出生年月不一致时，以本人档案记载的最先时间为准。

档案中出现两个或者多个年龄记录的退休时怎么办？

我有位大学同学在社保局上班，他在办理职工退休业务的时候，经常发现职工档案中有两个或者多个年龄记载的情况。出现这样复杂的情况，到底以档案中那个时间点作为员工的退休年龄呢？如果出现以上情况，那么就必须按照职工所填写的《招工表》上记载的出生年月日作为年龄依据，对于符合标准的职工办理退休。

为什么会出现档案中记载多个年龄的情况？

在人的一生中要填写的表数不胜数，各种表单的要求又不一样，在出生年龄这一项上有的人填写的是阴历，有的人填写的是阳历。还有一些人出于某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定结婚年龄，为了结婚就把自己户口的年龄改大了些等等，这样的事情在以往是很普遍的现象。

档案中退休年龄的认定标准：

退休年龄以档案中填写的年龄作为基数，***上的出生日期作为参考，当档案中出现两个或多个年龄的情况，以招工填表中所填写的出生年月日做为最终判定依据。

以***的年龄为标准，这是国家各地社保局所接受和承认的准一标准，如果单位档案里三个年龄记录均不符合，仍然要以***的年龄为标准，***是国家政策法定的一个人唯一的标准信息。

如果档案中存在三个不同年龄，退休时应该按那个算？依据是什么？

我是一名基层的社保工作者，在日常工作中经常会遇到这样情况，自己的档案出生记载的时间与***记载的出生时间不一致，有些朋友的记载是相差几个月，甚至有些相差好几年。

但是对于不一致的情况，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延迟退休。这是因为我国在就是认定申请人的出生年月是以档案的准，并不以***的出生年月为准。这就造成了两极分化，有些人档案年龄记载的出出生年月要比实际出生年龄要大，那么就可以提前申请退休，二，有些朋友的档案出生记载时间是小于***记载时间的，那么就只能延迟退休了。

当然是最早的，参加工作所填的履历表上的出生年月。依据是我国的户籍制度在建国初期并不完善，***初期也不是被人们认为是怎么重要，从旧社会过来的老人还都以农历为准，所以有些人在参加工作时，只知农历生日，参加工作时间也没考虑多少年以后退休时的事儿。国家规定退休时间以档案所填最早的参加工作时间为准是有考虑的。