为什么很多企业3月8日下午给女同志放半天***，男同志没有半天***的待遇？

3.8是女神节哈！与咱爷们没有关系哈！主要也就是提高妇女的地位哦！妇女节是国家法定节日，而不是法定***日。当天妇女可以休息半天，上班，也不发加班费。 法定***日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

首先，三月八日是“三八妇女节”不是男人节，放***肯定跟男人没关系的。

三八妇女节全称:“联合国妇女权益和国际和平日”，是每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出重要贡献和取得巨大成就而设立的节日，最早起源于1909年。

中国于1924年开始举行三八妇女节庆祝活动，1949年正式规定3月8日为妇女节，根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放***办法》第三条规定:妇女节（3月8日）属于部分公民放***的节日，妇女放***半天。

谢谢邀请！

今天是三八妇女节，首先祝福妇女们节日快乐，幸福安康，永远美丽！随着妇女的社会地位提高，国家对妇女节的重视，各地都为妇女节绐予放***，全中国人民给伟大的女性祝福，更多的商家利用妇女节为商机，妇女用品在妇女节给予优惠，互惠互利，农村的3•8妇女节和城市一祥，上班的女同志下午休息，她们会去啇场购物，相约看电影，买好吃的，舒舒服服过好自己的节日！

放***安排2023法定节***日？

2023年放***日历

1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放***，共3天。

2月：春节：2023年1月21日至27日放***调休，共7天。

4月：清明节：4月5日放***，共1天。

5月：劳动节：5月1日至5月5日放***调休，共5天。

6月：端午节：6月22日至24日放***公休，共3天。

9月：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放***调休，共8天。

双休法律规定？

关于周末双休法律规定在校的学生可以双休，但事业单位的，企业的，公厂上班的，机关单位的没有明文规定要双休，但每周可休息一天，每天不能超过八小时工作制，每周不能超过四十四小时工作制，其余时间要是上班就算加班，而且不能无故让人加班

没有新、旧劳动法。

　　劳动合同法是劳动法的特别法，是对劳动法的补充。

　　2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年颁布）的。

　　而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。

　　没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。

　　不同工作制是不一样的，相关规定如下：

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答法律分析：没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外，双休不属于国家法定节***日，有薪***期，是雇佣合约下的一种***条款，保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪***期有双休日、法定***日，以及每年的年***制度。带薪***期是大多国家法定的***，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和***的一种制度，如年***一般不少于5日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律上并没有规定一定必须双休，需要根据用人单位的实际交通情况，老公改员工的休息时间，不过一定要保重，一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需要支付劳动者相应的加班工资法律上并没有规定一定必须双休，需要根据用人单位的实际交通情况，老公改员工的休息时间，不过一定要保重，一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需要支付劳动者相应的加班工资